Melkein 40 prosenttia työnhaussa olevista myöntää valehtelunsa ansioluettelossa
Työnhakuportaali resume.ion kysely paljasti, että lähes 40 prosenttia aktiivisesti työtä etsivistä on liioitellut tai keksinyt kokemustaan saadakseen haastattelun.
Uusi tutkimus osoittaa huolestuttavan trendin työmarkkinoilla: lähes 40 prosenttia aktiivisesti uutta työtä hakevista henkilöistä on myöntänyt liioitelleensa tai jopa keksinyt ammatillista kokemustaan ansioluettelossaan. Kysely, jonka toteutti työnhakuun keskittynyt alusta resume.io, paljasti, että yli 21 prosenttia kaikista amerikkalaisista kokopäivätyöntekijöistä on tunnustanut samankaltaisia taipumuksia.
Trendi näyttää heijastavan kasvavaa painetta työnhakijoiden keskuudessa. Vaikka työllistymisnäkymät ovat monille epävarmat, suuri osa työntekijöistä etsii aktiivisesti uusia työpaikkoja. Tämä kilpailu yhdistettynä tekoälyn yleistymiseen hakemusten seulonnassa saa monet kokemaan olevansa epäedullisessa asemassa. Pelko siitä, että koneellinen seulonta hylkää pätevätkin hakijat, voi rohkaista luovia ratkaisuja ansioluettelon muotoilussa.
Kyselyssä selvisi myös sukupuoleen ja ikään liittyviä eroja. Miehet myönsivät valehtelunsa useammin (28 %) kuin naiset (16,1 %). Nuoremmat sukupolvet turvautuivat epärehellisyyteen huomattavasti useammin kuin vanhemmat: jopa 38 prosenttia Z-sukupolven edustajista ilmoitti valehdelleensa ansioluettelossaan viime vuoden aikana, kun taas baby boom -sukupolven edustajista vain 3,7 prosenttia kertoi samoin. Millenniaalit sijoittuivat toiseksi (29,3 %) ja X-sukupolvi kolmanneksi (14,3 %).
Ura-asiantuntija Amanda Augustine resume.iosta varoittaa tällaisen liioittelun riskeistä. Vaikka pienetkin venyttelyt voivat paljastua haastattelussa tai työssä, maineelle koituva vahinko voi olla pitkäaikainen. Sen sijaan hän suosittelee keskittymään vahvuuksien esiin tuomiseen ja kokemuksen strategiseen, mutta totuudenmukaiseen esittämiseen.