📣 Lähetä tiedotteenne meille
Sivusto päivittyy 15 minuutin välein
Ammatilliset palvelut

1,9 miljoonaa yhdysvaltalaista pitkittyneen työttömyyden uhreina

Kesäkuussa 1,9 miljoonaa yhdysvaltalaista oli pitkittyneesti työttömänä. Työttömyysaste laski, mutta työvoiman osallistumisaste laski myös.

15. heinäkuuta 2026
1,9 miljoonaa yhdysvaltalaista pitkittyneen työttömyyden uhreina

Kesäkuussa lähes kaksi miljoonaa amerikkalaista oli pitkittyneesti työttömänä, eli vähintään 27 viikkoa ilman työtä. Tämä luku edustaa 27,3 prosenttia kaikista työttömistä, mikä on 4 % enemmän kuin vuotta aiemmin. Vaikka kokonaistyöttömyysaste laski 4,2 prosenttiin kesäkuussa, tämä ei heijasta työmarkkinoiden paranemista, vaan osittain työvoiman osallistumisasteen laskua 61,5 prosenttiin, alhaisimmalle tasolle sitten maaliskuun 2021.

Pitkittynyt työttömyys vaikuttaa eniten 25–54-vuotiaisiin työntekijöihin. Kesäkuussa työttömyyden keskimääräinen kesto oli 25,5 viikkoa. Viimeaikaiset suuret irtisanomisaallot useilta teknologiayrityksiltä, kuten Meta ja Microsoft, ovat lisänneet kilpailua työpaikoista. Monet irtisanotuista työntekijöistä saattavat saada lyhyemmän tukipaketin kuin työllistymiseen menevä aika.

Esimerkiksi Meta tarjosi irtisanotuille työntekijöille 16 viikon peruspalkan lisäksi kaksi viikkoa palkkaa jokaisesta työsuhdevuodesta. Block tarjosi vastaavasti 20 viikkoa palkkaa tietyin lisäehdoin. Tämä voi jättää monet pitkäaikaistyöttömyyden piiriin.

Pitkittynyt työttömyys rasittaa myös mielenterveyttä. Huhtikuisen kyselyn mukaan vain 23 prosenttia työttömistä oli motivoituneita, ja 31 prosenttia oli lopettanut aktiivisen työnhakuunsa. Keskimääräinen työttömyysjakso oli kuusi kuukautta, mutta 30 prosenttia oli hakenut töitä pidempään.

Taloudellinen "matalan irtisanomisen ja matalan palkkaamisen" ympäristö voi pahentaa tilannetta, pakottaen työttömiä osa-aikaisiin tehtäviin ja lisäten riskiä motivaation menettämiselle sekä aukkojen syntymiselle ansioluetteloihin. Heinäkuun työllisyysraportti julkaistaan 7. elokuuta.

Alkuperäinen lähde: fastcompany.com