Työntekijä ei muuttanut yrityksen vaatimuksista huolimatta
Yritykselle on osoittautunut haasteeksi saada uusi työntekijä muuttamaan yrityksen pääkonttorin läheisyyteen, vaikka se oli alun perin sovittu.
Inc.com-lehden kolumnisti Alison Green käsittelee työyhteisöön liittyviä pulmia. Yksi esiin nousseista tapauksista koskee uutta työntekijää, jonka odotettiin muuttavan yrityksen toimipisteen lähelle palatessa hybridityöhön.
Yhtiö, joka oli ollut pääasiassa etätyössä, palasi toimistolle kolmena päivänä viikossa. Uudelle työntekijälle tehtiin selväksi, että hänen odotetaan asuvan lähellä, jotta toimistolla työskentely ja koulutus sujuisivat paremmin. Työntekijä aloitti tehtävässään tämän ymmärryksen vallitessa, mutta lähes puoli vuotta myöhemmin hänellä ei ole vieläkään selkeitä muuttosuunnitelmia.
Työntekijä asuu tällä hetkellä perheensä luona, eikä häntä sido vuokrasopimus. Vaikka hän vakuuttaa haluavansa muuttaa ja ymmärtävänsä toimistotyön edut, hän on myös ilmaissut tarvitsevansa taukoa asunnonhausta, koska se on väsyttävää. Yrityksen mukaan muut uudet työntekijät ovat onnistuneet järjestämään asumisensa ennen työn aloittamista.
Työnantaja pohtii, kuinka tehdä vaatimuksesta selkeämpi ilman kohtuuttomuutta. Tavoitteena on löytää tasapaino tiedustelun ja työsopimuksen ehdon väliltä, jotta työntekijä ymmärtää muuton olevan välttämätöntä, mutta ilman välitöntä irtisanomisuhkaa. Greenin mukaan on mahdollista, että työntekijä ei ole ymmärtänyt vaatimuksen kiireellisyyttä tai ei ole suhtautunut siihen riittävän vakavasti.