Uusi tutkimus: Työpaikoilla uusi ilmiö muistuttaa uupumusta, mutta ei ole sitä
Inc. Magazinen uuden tutkimuksen mukaan työpaikoilla esiintyy ongelmaa, joka voi näyttää uupumukselta, mutta johtuu todellisuudessa petetyksi tulemisesta. Tämä 'PETOS-oireyhtymä' vaikuttaa tuottavuuteen ja vaatii uudenlaisia ratkaisuja.
Uusi tutkimus paljastaa työpaikoilla leviävän piilevän ongelman, joka saattaa näyttää työntekijän uupumukselta, mutta onkin seurausta ammatillisesta tai henkilökohtaisesta petoksesta. Post Betrayal Transformation (PBT) Instituten tekemä laaja "State of Betrayal" -tutkimus yli 73 000 henkilön parissa osoittaa, kuinka syvästi petetyksi tuleminen voi vaikuttaa yksilöihin ja sitä kautta työpaikkojen tuottavuuteen.
Tutkimuksen mukaan monet työntekijät, jotka kärsivät edelleen merkittävän petoksen seurauksista, kokevat pitkittynyttä väsymystä, keskittymisvaikeuksia ja vetäytymistä. Nämä oireet voivat pahimmillaan näyttää samankaltaisilta kuin uupumuksen tai masennuksen oireet, mikä vaikeuttaa ongelman tunnistamista ja hoitamista työpaikoilla.
"Petos on luonteeltaan täysin erilainen trauma, koska sen aiheuttaa luotettu henkilö. Se murskaa identiteetin, turvallisuudentunteen ja kyvyn luottaa omaan havaintokykyyn tavoilla, joihin aiemmat suru- tai yleiset traumamallit eivät ole sopineet", todetaan PBT Instituten raportissa. Vaikka petos tapahtuisi henkilökohtaisessa elämässä, sen seuraukset heijastuvat todennäköisesti myös työyhteisöön.
Tutkimuksessa kartoitettiin niin sanottua Post Betrayal Syndromea (PBS), jonka oireita koki 99,43 prosenttia vastaajista. Yleisimpiä oireita olivat uniongelmat, keskittymisvaikeudet, väsymys ja tarkoituksellinen vetäytyminen. Yli puolet vastaajista ilmoitti kamppailevansa 16–20 kognitiivisen tai fyysisen toimintahäiriön kanssa samanaikaisesti.
PBT Instituten tutkimus korostaa, että perinteiset tukitoimet, kuten kannustavat sanat tai kehotus "päästä yli", eivät riitä. Työpaikkojen on tunnistettava tämä ilmiö ja kehitettävä uusia tapoja tukea työntekijöitä, jotka kärsivät petoksen seurauksista, jotta he voivat palauttaa luottamuksen ja työkykynsä.