Uusi tutkimus: Paluu toimistolle ei poista yksinäisyyttä – johtajien on tehtävä jotain muuta
Tuoreen tutkimuksen mukaan etä- tai lähityö ei määritä työntekijöiden yksinäisyyttä. Tutkijat tunnistivat muita keinoja, joilla yritykset voivat auttaa yksinäisiä työntekijöitä.
Uusi Harvard Business Review'n julkaisema tutkimus kyseenalaistaa yleisen käsityksen, että toimistolle palaaminen (RTO) ratkaisisi työntekijöiden yksinäisyyttä. Tutkimuksen mukaan se, tekevätkö työntekijät töitä etänä vai toimistolla, ei suoraan vaikuta heidän yksinäisyyden tunteisiinsa.
Tutkimuksessa selvisi, että yksinäisimmiksi itsensä kokeneet osallistujat raportoivat tehneensä jopa puolet työstään kasvokkain tai kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. Tämä osoittaa, että runsaskaan lähityö ei automaattisesti vähennä yksinäisyyttä. Tutkimuksen mukaan ihmiset, jotka työskentelevät toimistolla viisi päivää viikossa tai vain kaksi päivää, eivät eroa yksinäisyyden tasoltaan.
Tutkijat kehittivät "Work Loneliness Scale" -mittarin tunnistaakseen ja mitatakseen yksinäisyyttä tuhannen asiantuntijan keskuudessa eri aloilta. Vaikka etätyöntekijät raportoivatkin useammin yksinäisyyttä, tutkimus korosti, että työskentelypaikka ei ole ensisijainen syy eristäytymisen tunteisiin.
Tutkimuksen mukaan syy yksinäisyyteen löytyy useammin muista tekijöistä kuin pelkästään työskentelymallista. Yritysten on siis etsittävä muita keinoja tukeakseen työntekijöidensä sosiaalista hyvinvointia ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. Pelkkä vaatimus palata toimistolle ei riitä ratkaisemaan ongelmaa.