Tutkimus: Työntekijöiden hyvinvointi ja sitoutuminen riippuvat johtamisesta, eivät työpaikan sijainnista
Tuoreiden tutkimusten mukaan etätyö ei heikennä tuottavuutta tai yhteenkuuluvuuden tunnetta, vaan työntekijöiden kokemus riippuu ensisijaisesti johtamisen laadusta.
Fast Companyn analyysin mukaan keskustelu työn tekemisen tavasta on ajautunut virheellisille raiteille, kun huomio on kiinnittynyt ensisijaisesti toimistolla olemiseen. Useat tuoreet tutkimukset, mukaan lukien Frontiers in Psychology -lehdessä julkaistu analyysi, osoittavat, ettei fyysinen läheisyys takaa yhteenkuuluvuutta tai parempia tuloksia.
Tutkimustieto viittaa siihen, että etätyö voi jopa parantaa työtyytyväisyyttä ja vähentää vaihtuvuutta ilman haittoja suoriutumiselle. Esimerkiksi Nature-lehdessä julkaistu tutkimus osoitti hybridityön vähentävän työntekijöiden lähtöhalukkuutta merkittävästi. Keskeiseksi haasteeksi muodostuu autonomian säilyttäminen ja eristäytymisen ehkäiseminen.
Artikkelin mukaan avainasemassa on johtajien kyky viestiä selkeästi ja osoittaa empatiaa. Lähiesimiesten taipumus suosia fyysisesti lähellä olevia työntekijöitä, niin sanottu läheisyysvinouma, voi kuitenkin vääristää johtopäätöksiä suoriutumisesta. Johtajien tulisi keskittyä tulosten ja panoksen arviointiin sijainnista riippumatta.