Uusi tutkimus: Heikot sosiaaliset siteet edistävät urakehitystä
Laaja tutkimus paljastaa, että harvemmin tavattavat kontaktit tarjoavat enemmän uramahdollisuuksia kuin läheiset suhteet. Nämä "heikot siteet" voivat tarjota uutta tietoa ja edistää uralla etenemistä.
Uusi, yli viiden vuoden ajanjaksolla 20 miljoonaa ihmistä kattanut tutkimus osoittaa, että urakehityksen ja työpaikan vaihtamisen kannalta keskeisimpiä ovat ns. "heikot siteet" – eli kontaktit, joiden kanssa vuorovaikutus on vähäisempää.
Miten "heikot siteet" auttavat uralla? Tutkimuksen mukaan nämä harvemmin kohdattavat henkilöt ovat usein tietoisempia markkinoiden tilanteesta ja avaavat ovia uusiin mahdollisuuksiin, joihin läheisemmät kontaktit eivät välttämättä yllä. Heiltä voi saada tietoa avoimista työpaikoista tai arvokkaita neuvoja urapolun edistämiseksi.
Tutkimus julkaistiin alun perin Science-lehdessä. Sen mukaan heikkojen siteiden verkoston ylläpitäminen on yhteydessä parempaan palkkaan, myönteisiin työsuoritusarviointeihin ja useampiin ylennyksiin. Myös American Journal of Sociology -lehdessä julkaistut tutkimukset tukevat ajatusta siitä, että monipuoliset kontaktit edistävät luovuutta ja uusien ideoiden syntymistä.
"Heikkojen siteiden" kasvattamiseen ja ylläpitämiseen kehotetaan panostamaan. Tämä voi tapahtua esimerkiksi tutustumalla uusiin ihmisiin työyhteisössä, ottamalla yhteyttä vanhoihin tuttuihin sosiaalisen median kautta tai ylläpitämällä satunnaista yhteydenpitoa. Tutkijat korostavat, että verkoston aktiivinen rakentaminen ennakoiden tulevia tarpeita on tehokkaampaa kuin yhteyksien luominen vasta silloin, kun apua tarvitaan.