New Yorkssa työntekijä voi haastaa työnantajansa oikeuteen vain tietyissä tapauksissa

Useimmissa New Yorkin työpaikalla sattuneissa tapaturmissa työntekijät eivät voi nostaa suoraa vahingonkorvauskannetta työnantajaansa vastaan laiminlyönnin perusteella. Työkorvauslain mukaan työtapaturmavakuutus on yleensä työntekijän ainoa oikeussuojakeino työnantajaansa kohtaan, kun kyseessä on työtehtävissä saadut vammat tai sairaudet.

Kuitenkin on olemassa poikkeuksia, jotka voivat sallia suoran kanteen työnantajaa vastaan. Tämä on mahdollista esimerkiksi silloin, jos vamman aiheutti joku muu kuin työnantaja tai työyhteisöön kuuluva henkilö, tai jos tapaukseen liittyy rakennustyömaan työturvallisuuslain (Labor Law) vaatimuksia. Lisäksi eräät rajatut poikkeukset voivat sallia suoran kanteen työnantajaa itseään vastaan.

K L Sanchez Law Office, P.C. (Queens) tarjoaa oikeudellista apua työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet työssään. Toimiston asianajaja Keetick L. Sanchez auttaa asiakkaita New Yorkin alueella sekä työtapaturmavakuutuskorvausten hakemisessa että mahdollisten kolmansia osapuolia koskevien kanteiden tai työnantajaa koskevien suorien vaateiden esittämisessä, jos laki sen sallii.

New Yorkin työtapaturmavakuutus kattaa lääketieteelliset kulut ja osan menetetystä palkasta työtapaturman tai -sairauden jälkeen. Järjestelmä on vastuuvapaa, eli työntekijän ei tarvitse todistaa työnantajan huolimattomuutta. Työntekijän on ainoastaan osoitettava, että vamma tai sairaus on syntynyt työn yhteydessä.

Työnantajia, jotka eivät ole hankkineet vaadittavaa työtapaturmavakuutusta, voi kohdata rikosoikeudellisia ja siviilioikeudellisia seuraamuksia. Tällaisessa tilanteessa työnantaja voi menettää oikeussuojansa ja joutua vastaamaan suoraan vahingoittuneen työntekijän vaatimuksiin.