Nexans uudistaa johtoryhmän rakennetta sähköistämisen johtajuuden vahvistamiseksi

Nexans on ilmoittanut uudesta toimitusjohtaja Julien Hueberin johtamasta organisaatiorakenteesta, joka astuu voimaan 15. tammikuuta 2026. Yhtiön mukaan uudistus on välttämätön sen toimintamallin skaalaamiseksi kasvun ja kilpailukyvyn kautta, mikä mahdollistaa sähköistämisen haasteisiin vastaamisen muuttuvilla markkinoilla.

Uusi, 13 jäsenen johtoryhmä on suunniteltu edistämään kollektiivista menestystä, tehostamaan teollisuustoimintoja ja vahvistamaan yhtiön toimintakulttuuria. Johtoryhmän keskeisiä tavoitteita ovat Nexansin kaupallisen vahvuuden maksimointi, teollisuuden suorituskyvyn hyödyntäminen, toiminnan tehokkuuden lisääminen sekä yritysostojen kautta tapahtuva kasvu.

Johtoryhmään kuuluvat toimitusjohtajan lisäksi talousjohtaja, lakiasioista ja yrityskehityksestä vastaava johtaja, strategia- ja hankintajohtaja sekä henkilöstö- ja ESG-johtaja. Alueellisia johtajia nimitetään Euroopan, Etelä-Amerikan, Lähi-idän ja Afrikan, Pohjois-Amerikan sekä Aasian ja Tyynenmeren alueille. Lisäksi nimitetään liiketoiminta- ja operatiivisten toimintojen johtajia, jotka vastaavat voimansiirrosta, markkinoista, kaupallisesta toiminnasta sekä suurista data center- ja sähköverkko –hankkeista.

Yhtiö katsoo olevansa vahvasti asemoitunut sähköistämisen globaalina toimijana. Uudistusten tavoitteena on tehdä Nexansista entistä vahvempi liiketoiminnan kehityksessä, kilpailukyvyssä ja ketteryydessä, samalla kun pyritään mutualisoimaan vahvuuksia ja laajentumaan uusille maantieteellisille alueille ja sektoreille.