Nordea korostaa monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta työpaikallaan

Nordea Bank Abp on korostanut sitoutumistaan monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistämiseen työntekijöidensä keskuudessa. Pankin mukaan erilaiset taustat, persoonallisuudet ja kokemukset ovat olennaisia hyvien tulosten saavuttamisessa ja laadukkaan asiakaspalvelun tarjoamisessa moninaiselle asiakaskunnalle.

Pankki on viime vuosina panostanut useisiin aloitteisiin. Esimerkiksi LGBTQ+-asioiden edistämiseen on käytetty kymmenen vuotta, ja Nordea pyrkii varmistamaan, että työntekijät voivat olla avoimesti omia itsejään. Lisäksi pankki on ottanut käyttöön politiikan, joka sallii palveluskoirien tuomisen työpaikalle, tukien näin esimerkiksi autismikirjon henkilöitä.

Monnimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat Nordean mukaan keskeisiä osia päivittäisessä työssä. Pankki raportoi, että yhä useammat työntekijät suosittelevat Nordeaa työnantajana. Tämä heijastuu myös nuoremman polven kiinnostuksessa pankkialaa ja Nordeaa kohtaan työpaikkana, kuten eräiden opiskelijatutkimusten perusteella on todettu.

Pankki on myös kohdannut yksittäisiä työntekijätarinoita, jotka valottavat inklusiivisuuden merkitystä. Yksi tarina kertoo työntekijän taistelusta pysyvän oleskeluluvan saamiseksi, vaikka hänellä oli vakituinen työ ja hän osallistui vapaaehtoistyöhön. Toinen tarina tuo esiin työntekijän Puolasta, joka toivoo rekisteröityjen parisuhteiden tunnustamisen mahdollisuutta.