Nordlo rekrytoi lisää IT-alan työntekijöitä painottaen persoonallisuutta
Pohjoismainen IT-kumppani Nordlo etsii uusia työntekijöitä ja painottaa rekrytoinnissa persoonallisuutta ja asennetta perinteisten pätevyyksien sijaan. Yritys on laajentunut useiden asiakkuuksien myötä.
IT-konsultointiyritys Nordlo laajentaa henkilöstöään ja hakee lisää työntekijöitä vahvistaakseen toimintaansa. Yritys on viime aikoina saanut uusia asiakkuuksia, kuten Ruotsin koulutusviraston ja Folkspel-järjestön. Tämä kasvava kysyntä edellyttää lisää asiantuntijoita.
Nordlo pyrkii erottumaan kilpailijoistaan hajauttamalla toimintojaan. Yrityksen mukaan päätökset tehdään tehokkaimmin lähellä asiakkaita ja työntekijöitä. Läheinen yhteistyö työntekijöiden ja asiakkaiden välillä on osoittautunut arvokkaaksi tekijäksi niin julkisen kuin yksityisen sektorin asiakkaille.
Rekrytointiprosessissaan Nordlo painottaa "sydäntä", eli persoonallisuutta, kokemusta ja asennetta pätevyyksien ja CV:n sijaan. Tavoitteena on löytää ihmisiä, jotka voivat kasvaa yrityksen mukana ja joiden kanssa voidaan yhdessä luoda urasuunnitelmia. Yritys on aiemmin menestynyt myös palkkaamalla henkilöitä, joiden kielitaito ei ole täydellinen, mutta joilla on muita vahvuuksia.
Yritys korostaa, että digitalisaatio on "ihmisläheinen taito", jossa ratkaisujen tulee parantaa ihmisten työelämää. Nordlo on tunnettu myös nuorten työllistämisestä ja heidän kouluttamisestaan alan tuleviksi asiantuntijoiksi. Useat pitkäaikaiset työntekijät ovat aloittaneet uransa yrityksessä nuorina.