Ontarion lait muuttuvat vuoden 2018 alussa
Useita keskeisiä lakeja astui voimaan Ontariossa vuoden 2018 alussa, jotka vaikuttavat palkkaan, asumiseen ja työntekijöiden oikeuksiin. Muutokset koskevat muun muassa minimipalkkaa ja asuntolainojen stressitestausta.
Useat Ontarion lait astuivat voimaan vuoden 2018 alussa, tuoden merkittäviä muutoksia provinssin työntekijöille ja asuntomarkkinoille. Lakimuutokset koskevat muun muassa minimipalkan korotusta, asuntolainojen stressitestausta, työntekijöiden lomaoikeuksien laajentamista ja työnantajien velvollisuuksia henkilökohtaisissa hätätilanteissa.
Minimipalkka nousi 14 dollariin tunnissa, ja palvelualojen työntekijöiden tuntipalkka korotettiin 12,20 dollariin. Uudet asuntolainsäädännön säännöt vaativat asunnonostajia läpäisemään uuden stressitestin, jossa lainan koron oletetaan olevan 2 prosenttiyksikköä korkeampi kuin todellinen korko. Tämä vähentää potentiaalisten ostajien lainamäärää ja pienentää asuntobudjettia.
Lisäksi otettiin käyttöön OHIP+ -lääkeohjelma, joka tarjoaa ilmaisia lääkkeitä alle 25-vuotiaille ontariolaisille. Työntekijöiden, jotka ovat olleet samalla työnantajalla viisi vuotta, oikeus palkalliseen lomapäivään piteni kolmeen viikkoon. Kaikille työntekijöille myönnettiin 10 päivää palkallista tai palkatonta henkilökohtaista hätätilannelomaa vuodessa, joista kaksi on palkallisia.
Yritysverotuksessa pienten yritysten verokantaa laskettiin 4,5 prosentista 3,5 prosenttiin. Pikaluottojen kustannuksia rajoitettiin myös 15 dollariin 100 lainatusta dollarista, ja heinäkuussa tuli voimaan lisärajoituksia lainamäärille ja markkinointiin.