OpenAI:n naisjohtajia lähtee, tekoälyalan yleinen trendi huolestuttaa

Useat korkea-arvoiset naisjohtajat ovat jättäneet tekoäly-yritys OpenAI:n lyhyen ajan sisällä, mikä herättää kysymyksiä alan monimuotoisuudesta. Viimeaikaisiin lähtijöihin kuuluvat muun muassa talousjohtaja Denise Dresser ja johtaja Fidji Simo. Aiemmin tänä vuonna myös markkinointijohtaja Kate Rouch, etiikkajohtaja Chloé Bakalar ja laitteistojohtaja Caitlin Kalinowski ovat poistuneet yhtiöstä.

Vaikka osa näistä lähdöistä johtuu henkilökohtaisista syistä, kuten terveysongelmista tai syöpähoidoista toipumisesta, ilmiö korostaa laajempaa ongelmaa tekoälyalan johtotehtävissä. LinkedInin Economic Graph Research Instituten analyysi osoittaa, että naisten osuus tekoälyalan johtotehtävissä – aina johtajatasolta ylöspäin – on vain noin 31 prosenttia 27 maassa. Suorituskykyisissä C-tason tehtävissä naisten osuus teknisistä rooleista on vain yksi kahdeksasta.

Tämä epätasapaino alkaa jo uran alkupäässä. Vuonna 2025 vain 26 prosenttia tekoälytehtäviin palkatuista oli naisia, kun taas ei-tekoälytehtävissä vastaava luku oli 50 prosenttia. Johtajatasolla naisten osuus tekoälyalan työpaikoista on noin kymmenen prosenttiyksikköä alhaisempi verrattuna naisten osuuteen muilla aloilla.

Sukupuolten välinen epätasa-arvo tekoälyalalla vaikuttaa suoraan naisten uramahdollisuuksiin ja ansioihin. McKinsey & Lean In -raportin mukaan naiset ovat yleensä vähemmän edustettuina korkeapalkkaisissa ja strategisesti tärkeissä "Head of AI" -rooleissa. Tämä rajoittaa naisten pääsyä muokkaamaan alan tulevaisuutta ja jättää heidät paitsi taloudellisista hyödyistä paitsi myös keskeisestä roolista teknologian kehittämisessä.