Oprah Winfrey ja Yalén tutkimus: Yksi kysymys työn merkityksellisyyteen
Oprah Winfrey ehdottaa yhtä kysymystä, joka voi muuttaa tyytymättömän työn merkitykselliseksi, ja Yalén sekä Stanfordin tutkimukset tukevat lähestymistapaa.
Inc. Magazine raportoi, että mediapersoona Oprah Winfrey on jakanut yhden kysymyksen, jonka hän uskoo voivan lisätä merkityksellisyyttä ja tyytyväisyyttä jopa epämiellyttäviin työtehtäviin. Tämä näkemys saa tukea Yalén ja Stanfordin yliopistojen sekä Googlen tekemistä tutkimuksista.
Winfrey itse kertoi Mel Robbinsin podcastissa, että hän alkoi oman uransa aikana tarkastella työtään tavoitteiden kautta. Hän oli aiemmin tehnyt työtä pelkästään palkkansa eteen, mutta alkoi painottaa jokaisen ohjelmansa tarkoitusta ja pyrkimystä valistaa ja kohottaa yleisöä. Tämä muutos tapahtui hänen mukaansa vuonna 1989.
Lähestymistapa, jossa työntekijä tunnistaa ja pyrkii edistämään työn positiivisia vaikutuksia, voi auttaa henkilöitä, jotka kokevat olevansa jumissa urallaan. Sen sijaan, että keskityttäisiin vain työtehtävien mekaaniseen suorittamiseen, korostetaan työn laajempaa tarkoitusta ja vaikutusta.
Inc. Magazine korostaa, että tämä sisäinen motivaatio ja työn merkityksen löytäminen voivat olla keskeisiä tekijöitä työtyytyväisyyden lisäämisessä. Winfrey, joka on itse kokenut vaikeita lähtökohtia urallaan, painottaa henkilökohtaisen asenteen ja tavoitteiden merkitystä työssä viihtymisessä.