Outokumpu Oyj: Päättyneet henkilöstöneuvottelut johtavat jopa 1000 työntekijän vähennyksiin
Teräsyhtiö Outokumpu Oyj on saanut päätökseen työntekijöneuvottelunsa, jotka tähtäävät kustannussäästöihin ja henkilöstömäärän alentamiseen noin tuhannella työntekijällä.
Outokumpu Oyj on saanut päätökseen marraskuussa 2020 käynnistyneet työntekijöneuvottelut valituissa toimintamaissaan. Neuvottelujen tavoitteena on saavuttaa kustannussäästöjä uudelleenjärjestelyin, joiden seurauksena yhtiön henkilöstömäärää vähennetään yhteensä noin 1 000 työntekijällä.
Neuvottelujen tuloksena henkilöstövähennyksiä tehdään Suomessa 250 työntekijän, Saksassa 230 työntekijän ja Ruotsissa 170 työntekijän osalta. Lisäksi yhtiön Euroopan ja Amerikan toimipisteissä on käynnissä muita henkilöstövähennyksiä, joilla tavoitellaan noin 250 työntekijän vähennystä. Kokonaisuudessaan 1 000 työntekijän tavoitevähennys saadaan päätökseen pääosin vuoden 2021 loppuun mennessä. Yhtiön tavoitteena on alentaa henkilöstömääränsä alle 9 000 työntekijään vuoden 2022 aikana.
Yhtiö perustelee vähennyksiä haastavalla markkinatilanteella, jatkuvalla korkealla tuontipaineella Euroopassa ja COVID-19-pandemian globaalilla talousvaikutuksilla. Näiden tekijöiden vuoksi yhtiön on varmistettava kustannuskilpailukykynsä alentamalla kiinteitä kuluja, joista henkilöstökulut muodostavat merkittävän osan.
Vähennykset ovat osa Outokumpu Oyj:n strategian ensimmäisen vaiheen taloudellisten tavoitteiden saavuttamista. Tavoitteena on parantaa EBITDA-tuottoa 200 miljoonalla eurolla ja alentaa nettovelkaantumisastetta alle 3,0-kertaiseksi vuoden 2022 loppuun mennessä. Henkilöstövähennysten odotetaan tuottavan vuosittain noin 70 miljoonan euron säästöt, joista 60 miljoonaa euroa kohdistuu suoriin henkilöstökuluihin. Uudelleenjärjestelyjen kustannukset ovat 75–80 miljoonaa euroa, joista osa on jo kirjattu ja loppuosa kirjataan ja maksetaan pääosin vuoden 2021 aikana.