Paulig uudistaa organisaatiorakennettaan – 45 henkilöä irtisanotaan
Paulig on päättänyt organisaatiomuutoksesta, joka johtaa 45 työsuhteen päättymiseen ja 54 tehtävänkuvan muutokseen maailmanlaajuisesti.
Elintarvikeyhtiö Paulig on saattanut päätökseen syyskuussa aloitetut muutosneuvottelut, jotka koskivat yhtiön toimihenkilöitä ja johtoa maailmanlaajuisesti. Uudelleenjärjestelyjen tavoitteena on yhtiön mukaan parantaa kilpailukykyä ja tukea kasvua muuttuvassa markkinaympäristössä.
Neuvottelujen tuloksena Paulig vähentää 45 työpaikkaa. Lisäksi 54 työntekijän tehtävänkuva muuttuu uuden organisaatiorakenteen myötä. Yhtiö perustelee ratkaisuaan tarpeella sopeuttaa toimintojaan pitkän aikavälin strategian mukaisesti.
Uusi organisaatiorakenne astuu voimaan 1. marraskuuta 2026. Päätös heijastaa elintarvikealan yleistä painetta tehostaa toimintoja ja parantaa kannattavuutta haastavassa taloustilanteessa.