Henkilöbrändin esittely: Ongelman ratkaiseminen tärkeämpää kuin titteli
Yritysmaailman muuttuessa perinteinen hissiminuutin esittely ei enää riitä. Asiantuntijat neuvovat keskittymään ratkaistuihin ongelmiin ja yhdistävään tarinaan.
Muuttuvassa työelämässä, etenkin pandemian jälkeisessä ja sosiaalisen median kyllästämässä maailmassa, perinteinen 30 sekunnin hissiminuutti henkilöbrändin rakentamisessa ei välttämättä enää toimi. Fast Companyn julkaiseman artikkelin mukaan ammattilaiset kohtaavat haasteita selittää monimutkaisia urapolkujaan, kun heiltä kysytään heidän työstään.
Artikkeli korostaa, että uran menestys ei enää riipu ainoastaan iskurepliikistä, vaan kyvystä luoda selkeä tarina, joka auttaa muita ymmärtämään arvon, jota henkilö tuo. Monet ammattilaiset tekevät virheen esitellessään itsensä pelkällä työnimikkeellä, mikä ei kerro yleisölle, miksi heidän työllään on merkitystä. Sen sijaan tulisi keskittyä ratkaistuihin ongelmiin ja saavutettuihin tuloksiin.
Keskeistä on tunnistaa se yhdistävä tekijä, joka sitoo yhteen kaikki uran eri osa-alueet. Monen roolin omaavien on hyödyllistä löytää yksi selkeä viesti, joka resonoi kaikissa heidän toiminnoissaan, olipa kyse sitten yritysjohtamisesta, puhujana toimimisesta tai kirjoittamisesta. Tämä auttaa luomaan yhtenäisen ja helposti muistettavan henkilöbrändin.
Lopulta tavoitteena ei ole luetella kaikkia saavutuksia, vaan jättää kuulijalle selkeä ajatus, jonka hän voi helposti välittää eteenpäin. Menestyksekkäät ammattilaiset ovat niitä, joiden arvolupaus on niin kirkas, että muut toimivat luontevasti heidän työssään puolestapuhujina. Tällöin henkilöbrändi jatkaa työtään keskustelun päättymisen jälkeenkin.