Personify Healthin tutkimus: Työnantajilta puuttuu strategia hyvinvointi-investoinneille

Personify Healthin toteuttama yli 230 organisaation globaali tutkimus on havainnut, että merkittävä enemmistö työnantajista ei mittaa ja strategioi työntekijöiden hyvinvointiin tehtyjä investointeja riittävästi. Tutkimus osoittaa, että vaikka hyvinvoinnin merkitys ymmärretään, sen muuttaminen toimiviksi ja tehokkaiksi ohjelmiksi on edelleen haaste.

Tutkimus korostaa, että 78 prosenttia kyselyyn osallistuneista organisaatioista ei räätälöi hyvinvointitukiaan vastaamaan yksittäisten työntekijöiden tarpeita. Tämä yleispätevä lähestymistapa voi rajoittaa nykyisten aloitteiden tehokkuutta, vaikka yleisesti tunnustetaankin hyvinvoinnin vaikutus liiketoiminnan tuloksiin. Löydökset viittaavat tarpeeseen kehittyneempiä lähestymistapoja ohjelmien suunnitteluun ja toteutukseen.

"Työnantajat investoivat hyvinvointiin, mutta he tarvitsevat vahvemman strategian, vastuullisuuden ja mittauksen tulosten saavuttamiseksi", yritys totesi tutkimusta säestävässä lehdistötiedotteessa. Raportti korostaa, että vahvat mittauskehykset ovat välttämättömiä hyvinvointiohjelmien sijoitetun pääoman tuoton osoittamiseksi ja parannusalueiden tunnistamiseksi.

Personify Health, jonka tavoitteena on yksinkertaistaa terveydenhallintaa ja vähentää kustannuksia, julkaisi löydökset korostaakseen nykyisten käytäntöjen ja optimaalisten työntekijöiden hyvinvointistrategioiden välistä kuilua. Yritys ehdottaa, että henkilökohtainen tuki ja selkeät mittarit ovat välttämättömiä organisaatioille, jotka pyrkivät maksimoimaan hyvinvointialoitteidensa hyödyt sekä työntekijöille että liiketoiminnalle.