Protonin toimitusjohtaja Andy Yen kohtaa kritiikkiä tekoälyn käyttöön pakottamisesta
Protonin työntekijöiden keskuudessa on syntynyt huolta yhtiön sisäisestä kulttuurista, kun toimitusjohtaja Andy Yen on painostanut henkilöstöä tekoälypohjaiseen koodaukseen.
404 Median raportin mukaan Protonin toimitusjohtaja Andy Yen on pyrkinyt nopeuttamaan ohjelmistokehitystä vaatimalla henkilöstöltä tiukkaa tekoälyn käyttöä. Viestintäpalvelu Slackissa käydyissä keskusteluissa Yen on kritisoinut työntekijöitä heidän kyseenalaistaessaan tekoälyllä tuotetun koodin tietoturvallisuuden, kutsuen varovaisuutta ”häviäjien ajatteluksi”.
Työntekijöiden raporttien mukaan yrityksen sisäinen kulttuuri on muuttunut pelonsekaiseksi. Proton seuraa nykyisin tekoälyn avulla tuotetun koodin määrää työntekijöiden tietokoneilta, ja yhtiö on aiemmin suunnitellut henkilöstön uudelleenhaastatteluja tekoälyn käyttöön liittyen. Vaikka haastattelut peruttiin raportoinnin seurauksena, yhtiön tavoitteena on edelleen tekoälypohjainen tuotekehitys.
Protonin johto on myöntänyt viestinnän epäonnistumisia ja työntekijöiden kokeman ahdistuksen. Yhtiön sisäisissä suunnitelmissa on kuitenkin esitetty siirtymistä niin kutsuttuun ”996-malliin”, joka tarkoittaa erittäin pitkiä työviikkoja. Proton pyrkii näillä toimilla parantamaan kilpailukykyään tekoälyn hyödyntämisessä, mutta lähestymistapa on kohdannut vastustusta henkilöstön keskuudessa.