PwC: Työntekijät jakautuvat neljään ryhmään automaation vaikutuksesta
PwC:n tutkimus paljastaa, että tekoälyn käyttö jakaa työntekijät neljään ryhmään, mikä korostaa eroja koulutuksen saatavuudessa ja uranäkymissä.
Uusi PwC:n Global Workforce Hopes and Fears Survey 2026 -tutkimus osoittaa, että työntekijät jakautuvat neljään pääryhmään tekoälyn (AI) kasvavan käytön myötä. Tutkimukseen osallistui lähes 50 000 työntekijää 48 maasta.
Tutkimuksen mukaan 64 prosenttia vastaajista käytti tekoälytyökaluja viimeisen vuoden aikana, ja generatiivisen tekoälyn päivittäinen käyttö nousi 22 prosenttiin. Valtaosa työntekijöistä odottaa tekoälyn käytön lisääntyvän entisestään vuonna 2027.
Työntekijät luokiteltiin neljään ryhmään: "etulinjan toimijat" (14 %), joilla on harvinaisia taitoja ja vahvat AI-valmiudet; "AI-kapinalliset" (18 %), jotka käyttävät tekoälyä tuottavuutensa lisäämiseen; "moottorihuoneen" työntekijät (56 %), joiden taidot eivät ole harvinaisia eivätkä he ole pitkällä AI-oppimiskäyrällä; ja "korvaamattomat", joilla on arvokkaita taitoja ja kokemusta, minkä vuoksi he eivät koe painetta käyttää tekoälyä.
Tutkimus korostaa, että eriarvoinen pääsy koulutukseen vaikuttaa työntekijöiden luottamukseen, työsuhdeturvaan ja uranäkymiin. Näiden ryhmien väliset erot voivat tulevaisuudessa aiheuttaa kitkaa työpaikoilla.