PwC:n USA:n toimitusjohtaja kannustaa lapsiaan kirjanpitoaloille
Vaikka PwC vähentää uusien konsulttien ja kirjanpitäjien palkkaamista, sen USA:n toimitusjohtaja Paul Griggs tukee edelleen lastensa mahdollisia uravalintoja alalla.
PwC:n USA:n toimitusjohtaja Paul Griggs on ilmaissut tukensa lastensa urahaaveille kirjanpidon ja konsultoinnin parissa, huolimatta yrityksen muuttuvasta rekrytointistrategiasta. Yritys on viime aikoina painottanut uusien data-analyytikoiden, insinöörien ja koneoppimisen asiantuntijoiden palkkaamista.
Griggs korosti, että kirjanpidon ja konsultoinnin ydinosaaminen ei ole perustavanlaatuisesti muuttunut teknologian kehityksestä huolimatta. Hän mainitsi myös, että PwC palkkaa yhä enemmän ihmisiä epätavallisista taustoista, kuten humanististen tieteiden opiskelijoista, korostaen laaja-alaisen tietämyksen merkitystä tekoälyn aikakaudella.
Vaikka tekoäly on vaikuttanut yrityksen rekrytointiin, Griggs näkee sen luovan kasvua ja uusia työmahdollisuuksia. Hän totesi haastattelussa, että tämä on yritykselle suurin mahdollisuus tähän mennessä.
Uusien työntekijöiden rekrytointia koskevat muutokset ovat olleet merkittäviä. Aiemmin tänä vuonna PwC ilmoitti palkkaavansa uusia huipputason työntekijöitä vain 13 toimipisteeseen, kun määrä oli aiemmin 72. Viime vuonna yritys ilmoitti myös vähentävänsä uusien valmistuneiden rekrytointia kolmanneksella vuoteen 2028 mennessä.
Griggs suosittelee myös jatkokoulutusta, kuten maisterintutkintoja, ja tukisi lapsiaan, jos he haluaisivat syventää opintojaan. Hän uskoo tällaisten ohjelmien edistävän uteliaisuutta ja itsenäistä tutkimustyötä, mikä on olennaista ammatillisessa kehityksessä.