Rally julkaisee työntekijäedustusalustan rekrytointitulosten mittaamiseen

Rally on tuonut markkinoille uuden työntekijäedustusalustan, joka on suunniteltu yhdistämään työntekijöiden antama sosiaalinen sisältö ja sitoutuminen suoraan rekrytointituloksiin. Bostonissa 29. syyskuuta 2026 julkistettu "Employee Advocacy by Rally Inside" -ratkaisu pyrkii muuttamaan työntekijöiden aitona kokemuksena välittyvän sisällön mitattavaksi rekrytointistrategiaksi.

Perinteisesti työntekijäedunvalvonta on tarkoittanut yrityksen sisällön uudelleenjakamista. Uusi alusta painottaa työntekijöiden itse luomaa sisältöä, jonka todetaan olevan vaikuttavampaa. Rallyn tutkimuksen mukaan työntekijöiden alkuperäinen sisältö saa LinkedInissä 81 % enemmän näyttökertoja ja 333 % enemmän reaktioita verrattuna yrityksen sisällön jakamiseen. Alusta käyttää tekoälyä auttamaan työntekijöitä luomaan aitoa ja persoonallista sisältöä sekä hyödyntää "SmartWords™"-teknologiaa optimoidakseen viestien tavoittavuutta.

Yhtiön perustaja ja toimitusjohtaja Lori Sylvia korostaa, että nykyaikainen työntekijäedunvalvonta on osa rekrytointimarkkinointia, ei yrityksen sisällön mainoskanava. "Kun työntekijöitä kannustetaan jakamaan omia näkökulmiaan, he laajentavat työnantajabrändin kattavuutta ja uskottavuutta", Sylvia totesi.

Rally Inside -alustaa on käytetty vuodesta 2021 lähtien talentinhankintastrategioiden luomiseen, toteuttamiseen ja mittaamiseen. Uusi ratkaisu jäljittää ehdokaspolun työntekijän julkaisusta aina rekrytointiin asti, mahdollistaen työntekijäedunvalvonnan ROI:n (investoinnin tuoton) mittaamisen yhdessä muiden rekrytointimarkkinointistrategioiden kanssa. Rally järjestää myös verkkoseminaarin 11. marraskuuta 2026, jossa käsitellään työntekijäedunvalvonnan tulevaisuutta tekoälyn ja sosiaalisen median muutosten valossa.