Luotettavuus voi estää kunnianhimoisia johtajia etenemästä
Tutkimus osoittaa, että johtajien vahvuutena pidetty luotettavuus voi itse asiassa estää heitä etenemästä urallaan.
Kahdenkymmenen vuoden tutkimus, joka kattoi 600 mustaa naisjohtajaa, paljastaa yllättävän dynamiikan urakehityksessä. Tutkimuksen mukaan ominaisuus, joka rakentaa mainetta ja luottamusta – luotettavuus – voi samalla estää kunnianhimoisia johtajia nousemasta korkeampiin asemiin.
Tutkimuksen mukaan luotettavuus voi johtaa siihen, että johtajia pidetään jatkuvasti vain nykyisissä tehtävissään, jolloin heiltä jäävät paitsi ne neuvottelut ja päätöksentekoelimet, joissa todellinen eteneminen tapahtuu. Tämä ilmiö ei rajoitu vain tiettyyn taustaan, vaan koskee kunnianhimoisia johtajia laajasti.
Tutkimuksen tekijä huomauttaa, että vaikka luotettavuus on arvokas piirre, sen jatkuva korostaminen voi johtaa siihen, että johtaja jää huomiotta uusien ja strategisempien mahdollisuuksien edessä. Johtajien on tunnistettava tämä ansan ja opittava tasapainottamaan luotettavuus ja proaktiivisuus uransa edistämiseksi.
Johtamisen asiantuntijat suosittelevat, että kunnianhimoisten johtajien tulisi aktiivisesti hakeutua verkostoihin ja tilaisuuksiin, joissa vaikutetaan strategisiin päätöksiin. Heidän tulisi myös osoittaa kykyään hahmottaa tulevaisuutta ja tarttua uusiin haasteisiin, sen sijaan että keskittyisivät pelkästään nykyisten tehtävien moitteettomaan suorittamiseen.
Tämän tutkimuksen keskeinen viesti on, että johtajien on jatkuvasti arvioitava uraansa ja vältettävä tilanteita, joissa heidän vahvuutensa muuttuvat uran etenemisen esteiksi.