Naiset arvostavat etätyötä ja joustavuutta enemmän kuin miehet hakuvaiheessa
Uusi FlexJobs-kysely paljastaa, että naiset priorisoivat etätyömahdollisuuksia, joustavia työaikatauluja ja työ-elämä-tasapainoa enemmän kuin miehet ennen työhakemuksen lähettämistä.
Uuden FlexJobs-kyselyn mukaan naiset painottavat etätyömahdollisuuksia, joustavia työaikatauluja ja tasapainoa työn ja vapaa-ajan välillä enemmän kuin miehet harkitessaan työpaikkaa. Tutkimukseen osallistui 1 700 yhdysvaltalaista työntekijää.
Miehet puolestaan ovat taipuvaisempia priorisoimaan palkkaa. Vaikka palkka on merkittävä tekijä molemmille sukupuolille, naiset tarkastelevat tarkemmin työskentelytapoja ja -paikkoja ennen hakemuksen jättämistä. Etätyön merkitys korostuu naisilla: 78 prosenttia naisista kertoo etätyövaihtoehtojen vaikuttavan hakupäätökseen, kun taas miehillä vastaava luku on 70 prosenttia. Naisille etätyö on myös tärkein prioriteetti uutta työpaikkaa etsiessä (37%), kun taas miehille palkka nousee ensimmäiseksi (31%).
Muut raportit ovat osoittaneet etätyön mahdollisesti negatiivisia, epäsuhtaisia vaikutuksia naisiin verrattuna miehiin. McKinsey'n raportti "Women in the Workplace" viime vuodelta havaitsi, että useammin etätöissä olevat naiset saivat vähemmän sponsoreita ja ylennyksiä viimeisen kahden vuoden aikana verrattuna toimistotyössä viihtyviin naisiin. Miesten kohdalla työntekopaikalla ei ollut samanlaista vaikutusta.
Naiset korostavat myös enemmän muita tekijöitä, kuten työ-elämä-tasapainoa (55% naisista vs. 48% miehistä) ja etuja, kuten terveys- ja eläkevakuutuksia (46% naisista vs. 39% miehistä). Lisäksi naiset kokevat enemmän työuupumusta ja stressiä kuin miehet. Työpaikan joustavuuden puute voi johtaa naisten poistumiseen työelämästä kesken uran. Yrityksille, jotka tarjoavat joustavuutta, voi seurata korkeampi tuottavuus, sitoutuneisuus ja alhaisempi vaihtuvuus.