Tutkimus: Tekoäly voi lisätä työpaikkoja joissakin yrityksissä
Uusi ZipRecruiterin kysely osoittaa, että yli kolmasosa rekrytoijista uskoo tekoälyn lisäävän työpaikkojen määrää heidän yrityksissään. Useat suuryritykset ovat kuitenkin myös vähentäneet henkilöstöään, osittain tekoälyyn vedoten.
Vaikka monet yritykset, kuten Visa ja PayPal, ovat viime aikoina vähentäneet henkilöstöään, osittain tekoälyn vaikutuksiin vedoten, uusi ZipRecruiterin raportti tarjoaa toisenlaisen näkökulman. Kyselyssä yli tuhannelle rekrytoijalle ja palkkaavalle johtajalle lähes 35 prosenttia ilmoitti, että tekoäly tulee lisäämään työpaikkojen määrää heidän yrityksessään lähitulevaisuudessa.
Yli neljännes kyselyyn vastanneista kertoi, että tekoälyn vuoksi palkkaaminen oli jo kasvanut. Melkein kolmannes ilmoitti tekoälyn nopeuttaneen heidän rekrytointiprosessiaan. Vaikka työpaikkojen määrä ei dramaattisesti muuttuisi, 32,5 prosenttia uskoo työpaikkojen luonteen muuttuvan tekoälyn seurauksena seuraavan kolmen viiden vuoden aikana.
Vertailun vuoksi vain 16 prosenttia ilmoitti vähentävänsä aktiivisesti palkkaamista tekoälyn vuoksi, ja vain 14,4 prosentilla oli suunnitelmia vähentää henkilöstöä tulevina vuosina. Sen sijaan tekoälytaitojen merkitys työnhaussa on kasvanut huomattavasti; lähes kolme neljäsosaa kyselyyn vastanneista piti niitä joko suurena etuna tai vaatimuksena tietyissä tehtävissä.
Raportti kuitenkin huomauttaa, että tietyt tehtävät, kuten datan syöttö ja käsittely, ovat erityisen alttiita tekoälyn korvaamiselle. Lähes 40 prosenttia työnantajista oli jo siirtänyt tällaisia tehtäviä tekoälylle, mikä vaikeuttaa työllistymistä uusille tulotason tehtäviin. Myös sukupuolten välillä oli eroja näkemyksissä: miehet olivat todennäköisemmin sitä mieltä, että tekoäly luo työpaikkoja.