Tutkimus: Työnantajilla puutteita työntekijöiden taitojen tunnistamisessa
University of Phoenixin uusi raportti paljastaa, että vaikka työnantajat uskovat tietävänsä, mitä taitoja työntekijät tarvitsevat, he ovat epävarmoja siitä, onko työntekijöillä näitä taitoja.
Phoenix, Arizona – Syyskuun 25. päivä, 2026 – University of Phoenixin julkaiseman Future of Skills Development -raportin mukaan suuri osa Yhdysvaltain henkilöstöpäälliköistä kokee puutteita työntekijöidensä taitojen tunnistamisessa, erityisesti tekoälyn muuttaessa työmarkkinoita.
Harris Pollin tekemässä kyselyssä 755 henkilöstöjohtajaa totesi, että 64 prosenttia heistä on erittäin luottavaisia sen suhteen, mitä taitoja työntekijät tarvitsevat. Kuitenkin vain 43 prosenttia oli yhtä luottavaisia siitä, että työntekijät todella hallitsevat nämä taidot. Tämä osoittaa merkittävän taitojen näkyvyyskuilun organisaatioissa.
Raportin mukaan tekoäly, automaatio ja uudet teknologiat muuttavat työnkuvia ja työnkulkua. Yrityksillä on edessään kaksiosainen haaste: ymmärtää, miten taitovaatimukset muuttuvat, ja saada selkeämpi kuva jo olemassa olevista työntekijöiden kyvyistä. Tekoälyn nopea kehitys lisää epävarmuutta tulevaisuuden taitotarpeista, ja 27 prosenttia vastaajista piti sitä suurimpana epävarmuuden lähteenä taitojen suunnittelussa.
Henkilöstöpäälliköt priorisoivat sekä pehmeitä taitoja, kuten viestintää ja ongelmanratkaisua (59% vastaajista), että teknisiä taitoja (37%). Raportti korostaa, että työntekijöiden ja työnantajien on parannettava taitojen tunnistamista ja arviointia. Digitaaliset todistukset, kuten mikrotutkinnot ja digitaaliset merkit, ovat yleistymässä taitojen todentamisessa, sillä 71 prosenttia vastaajista kertoi käyttävänsä niitä hakijoiden arvioinnissa.