Raportti: Yritykset sopeutuvat tekoälyyn työntekijöitä hitaammin
Kolmivuotinen tutkimus paljastaa, että yritysten haaste ei ole tekoälyn käyttöönotto, vaan organisaation sopeutuminen työntekijöihin, jotka ovat jo ottaneet tekoälyn käyttöön.
Uusi kolmivuotinen raportti "AI Adoption Gap Report 2026" paljastaa, että yritysten todellinen haaste tekoälyn (AI) saralla ei ole enää teknologian käyttöönotto, vaan organisaation kyky sopeutua työntekijöihin, jotka ovat jo laajasti omaksuneet tekoälyn päivittäiseen työhönsä.
Human Driven AI:n julkaisema raportti perustuu tutkimukseen, joka seurasi tekoälyn kehitystä yrityksissä vuosina 2023–2026. Tutkimuksessa haastateltiin 594 johtajaa ja analysoitiin 2 724 ammattilaisen tekoälyn käyttöä 22 organisaatiossa. Tulokset osoittavat, että työntekijät ovat omaksuneet tekoälyn huomattavasti nopeammin kuin organisaatiot ovat kyenneet muuttamaan toimintatapojaan.
Raportin mukaan pääpaino on siirtynyt tekoälyn teknisestä käyttöönotosta siihen, miten yritysten tulisi uudelleen suunnitella prosesinsa ja työnkuvansa. Raportin mukaan 85 % tutkituista ammattilaisista käytti tekoälyä aktiivisesti työssään vuonna 2026. Kysymykset organisaatioiden johtajille ovat kehittyneet huolista tekoälyn käytön aloittamisesta nykyisiin kysymyksiin siitä, miten työtä itsessään tulisi muuttaa.
"Yritykset, jotka menestyvät, eivät vähennä ihmisiä. Ne määrittelevät rooleja uudelleen", sanoi Human Driven AI:n perustaja ja toimitusjohtaja Jennifer Jones-Mitchell. "Menestyksen avain ei ole tekoälyn vastustamisessa, vaan työntekijöiden auttamisessa oppimaan työskentelemään sen rinnalla. Yritykset, jotka etenevät, eivät vain saa parempaa tekoälyä, vaan rakentavat parempia organisaatioita yhteistyöhön perustuvalle ihmisen ja tekoälyn mallille."
Raportti korostaa, että tulevaisuuden kilpailuetu ei synny pelkästä tekoälyn käyttöönotosta, vaan organisaation kyvystä uudistaa toimintamallinsa vastaamaan tekoälyä hyödyntävää työntekijäkuntaa ja työympäristöä.