Tutkimus: Työntekijöiden onnellisuuteen vaikuttaa yllättävä tekijä

Uusi tutkimus julkaistiin Journal of Counseling Psychology -lehdessä, ja se viittaa siihen, että työntekijöiden tyytyväisyyteen ja sitoutumiseen vaikuttaa enemmän kuin odotettiin. Tutkimus osoittaa, että onnellisimmat ja sitoutuneimmat työntekijät jakavat yhden yhteisen piirteen, joka poikkeaa yleisistä oletuksista.

Tutkimuksen, jonka toteuttivat tutkijat Macaon yliopistosta ja Houstonin yliopistosta, mukaan työntekijät, jotka lopettavat täydellisen varmuuden odottamisen urapäätöksiä tehdessään, kokevat suurempaa onnellisuutta ja sitoutumista. Tämä tarkoittaa, että taipumus välttää riskejä tai odottaa täydellistä tilannetta ennen toimintaa voi itse asiassa haitata työntekijän hyvinvointia ja sitoutumista työpaikkaan.

Tutkimus haastaa käsityksen siitä, että korkea palkka, edut tai täydellinen työn ja vapaa-ajan tasapaino olisivat ainoita avaimia tyytyväisyyteen. Sen sijaan se korostaa psyykkisen joustavuuden ja päätöksenteon merkitystä epävarmuuden vallitessa. Työntekijät, jotka pystyvät tekemään päätöksiä ja etenemään urallaan epätäydellisen tiedon pohjalta, osoittautuivat onnellisemmiksi ja sitoutuneemmiksi.

Journal of Counseling Psychology -lehdessä julkaistu tutkimus tarjoaa uuden näkökulman työntekijöiden motivaatioon ja hyvinvointiin. Se voi auttaa organisaatioita ymmärtämään paremmin, miten luoda ympäristö, joka tukee työntekijöiden kasvua ja sitoutumista, vaikka täydellistä varmuutta ei olisikaan.