Tutkimus: Johtotason naiset kokevat työuupumusta
Uudet tutkimukset osoittavat, että korkeassa asemassa olevat naiset kärsivät työuupumuksesta ja harkitsevat uransa vaihtamista henkilökohtaisten velvollisuuksien vuoksi.
Uusien tutkimusten ja ensikäden kokemusten mukaan jopa johtotason naiset kokevat merkittävää painetta työn ja perheen tasapainottamisessa. McKinsey ja LeanIn -tutkimuksen mukaan 60 prosenttia johtotason naisista raportoi uupumusta, mikä on enemmän kuin miehillä.
Huippujohtajien joukossa naiset harkitsevat uransa vaihtamista tai jopa työelämästä poistumista. Neljäsosa tutkimukseen osallistuneista johtotason naisista ilmoitti, etteivät he hae ylennyksiä henkilökohtaisten velvollisuuksien vuoksi. Catalystin tutkiessa syitä työstä poistuneisiin naisiin, lapsenhoidon kustannukset ja vastuu nousivat pääsyyksi.
Monet korkeasti koulutetuista naisista ovat siirtyneet yrittäjiksi, perustaneet uusia yrityksiä tai ostaneet olemassa olevia yrityksiä. Esimerkiksi Anica John, entinen Amazonin tuotejohtaja, päätti ostaa painoyrityksen, koska se mahdollisti hänen määritellä oman työelämänsä ehdot. Nämä naiset perustavat usein yrityksiä, jotka tarjoavat joustavia työskentelymalleja.
Yritysjohtajien on tartuttava tähän ”aivovuotoon”. Pitämällä yllä etä- ja hybridityövaihtoehtoja ja välttämällä niiden rajoittamista yritykset voivat paremmin tukea korkeasti koulutettuja naisia. Tutkimukset osoittavat kuitenkin, että etätyötä tekevät naiset saavat harvemmin ylennyksiä kuin toimistolla työskentelevät naiset.