Tutkimus: Työpaikan yhteenkuuluvuus vähentää merkittävästi irtisanoutumisriskiä
Uusi SHRM:n tutkimus paljastaa, että työntekijät, jotka kokevat vahvaa yhteenkuuluvuutta työpaikallaan, harkitsevat irtisanoutumista huomattavasti harvemmin.
Uusi Society for Human Resource Management (SHRM) -järjestön tutkimus osoittaa, että yhteenkuuluvuuden tunne työpaikalla on merkittävä tekijä työntekijöiden pysyvyydessä. Tutkimuksen mukaan 61 prosenttia työntekijöistä, jotka olivat tyytymättömiä yhteenkuuluvuuden tunteeseen, olivat harkinneet työpaikan vaihtoa vuoden aikana. Verrattuna tähän, vain 18 prosenttia niistä, jotka kokivat vahvaa yhteenkuuluvuutta, harkitsi samoin.
Globaali työntekijätutkimus, joka kattoi yli 15 000 työntekijää 26 maasta, toteutettiin vuoden 2026 kolmen ensimmäisen neljänneksen aikana. Tulokset korostavat, että vaikka palkka ja edut ovat edelleen tärkeitä työntekijöiden päätöksenteossa, työkokemuksen laatu ja tunne siitä, että on arvostettu ja osallistuva, ovat yhtä olennaisia.
Tutkimus viittaa siihen, että johtajat eivät voi ohittaa yhteenkuuluvuutta. Se ei ainoastaan vaikuta työntekijöiden pysyvyyteen, vaan myös yleiseen työtyytyväisyyteen. Johtajien tulisi aktiivisesti pyrkiä luomaan ilmapiiri, jossa jokainen tuntee olevansa osa tiimiä ja organisaatiota.
SHRM:n mukaan yhteenkuuluvuuden rakentaminen vaatii jatkuvia toimenpiteitä. Johtajien on tärkeää varmistaa, että työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi, heitä tunnistetaan ja heillä on kasvumahdollisuuksia. Lisäksi kunnioittava työympäristö ja positiiviset suhteet esimiesten kanssa ovat avainasemassa pitämään työntekijät sitoutuneina ja tyytyväisinä.