Richardista tuli työntekijöiden omistama yritys

Rakennus- ja urakointiyhtiö Richard on ilmoittanut siirtyneensä työntekijöiden omistamaksi yritykseksi Työntekijöiden osakeomistusjärjestelmän (ESOP) kautta. Uudistus astui voimaan 14. heinäkuuta 2026.

Uusi omistusrakenne mahdollistaa sen, että yrityksen palveluksessa olevat työntekijät voivat osallistua yrityksen pitkän aikavälin arvon kasvuun. Samalla Richard säilyttää yrityksen itsenäisyyden ja arvopohjaisen toimintamallinsa.

Perustaja ja toimitusjohtaja Jed Richard totesi, että työntekijöiden osomistus on luonnollinen jatkumo yrityksen "Build with Purpose" -filosofialle. Tämän ajattelutavan mukaan rakentamisessa on kyse enemmän kuin vain fyysisten rakenteiden luomisesta; se kattaa myös tarkoituksellisuuden projekteissa, tiimeissä, urapoluissa, ihmissuhteissa ja yhteisöissä.

Yrityksen johdon mukaan ESOP-järjestely vahvistaa Richardin kasvualustaa tukemalla investointeja henkilöstöön, laajentumista uusille markkinoille ja johtajuuden kehittämistä kaikilla tasoilla. Yrityksen operatiivinen rakenne ja päivittäinen toiminta pysyvät ennallaan.