Kokeneiden toimitusjohtajien tarjonta vähenee
National Bureau of Economic Researchin tuore tutkimus osoittaa, että toimitusjohtajien keski-ikä on noussut merkittävästi, kun yritykset suosivat kokemusta raa'an kyvykkyyden sijaan.
Tuoreen NBER-tutkimuksen mukaan keskimääräinen toimitusjohtajan nimitysohje on noussut 48 vuodesta 55 vuoteen vuoden 2000 jälkeen. Kehityksen taustalla on lisääntynyt taloudellinen epävarmuus ja roolin kasvanut monimutkaisuus, mikä pakottaa hallitukset arvostamaan laajaa kokemuspohjaa.
Samalla toimitusjohtajuudesta on tullut yhä useammin uran viimeinen etappi, ja keskimääräinen toimikausi on lyhentynyt 8,3 vuodesta 7,1 vuoteen vuoteen 2025 mennessä. Tämä kehitys luo haasteita jatkuvuudelle, erityisesti tekoälyn aiheuttaman murroksen keskellä, jossa kokeneiden strategien tarve on suuri.
Asiantuntijat ehdottavat, että yritysten tulisi alkaa kasvattaa tulevaisuuden johtajia jo uran alkuvaiheessa. Keskeisiä ominaisuuksia, joita nuorissa kyvyissä tulisi tarkkailla, ovat valmennettavuus, luontainen arvovalta ilman hierarkiaa sekä tiimikeskeinen asenne.