Samsungin piisirtoalueen työntekijät harkitsevat lähtöä
Samsung Electronicsin piisirtoalueen työntekijöistä yli 80 % harkitsee lähtevän 2 vuoden kuluessa, käy ilmi ammattiliiton tutkimuksesta. Syynä epätasaiset bonukset.
Samsung Electronicsin piisirtoalueen (foundry) työntekijöiden keskuudessa on vahvaa tyytymättömyytä, mikä heijastuu tarkoituksensa mukaan lähtöhalukkuutena. Ammattiliiton mukaan 62 % tutkituista työntekijöistä ilmaisi vahvan aikomuksen lähteä kahden vuoden sisällä, ja lisäksi 19 % piti sitä todennäköisenä. Tämä tekee yhteensä 81,5 % työntekijöistä, jotka harkitsevat työsuhteen päättämistä.
Suhdanteet ovat huomattavasti paremmat yhtiön muilla osastoilla. Koko puolijohdeliiketoiminnan (DS) työntekijöiden keskuudessa lyhyen aikavälin lähtöhalukkuus oli 49,5 %. Muistipiiriliiketoiminnassa (memory) luku oli vain 32,7 %. Systeemi-LSI-liiketoiminnassa, joka oli toiseksi korkein, lähtöhalukkuus oli 75,4 %.
Analyytikoiden mukaan epäjohdonmukaisuudet korvausjärjestelmässä ovat merkittävä tekijä tyytymättömyydessä. Toukokuussa hyväksytty uusi, kattomaton erikoissuorituskykybonus, joka on 10,5 % liikevoitosta, jaetaan osastokohtaisten tulosten perusteella. Tämä tarkoittaa, että samapalkkaisilla piisirtoalueen tai Systeemi-LSI:n työntekijöillä voi olla noin kolmannes samasta palkasta kuin muistipiiriliiketoiminnan kollegoilla. Työntekijät kokevat, että heidän työnsä ei saa riittävää korvausta.