Sandy Fiaschetti: Vältellyt vaikeat keskustelut heikentävät tiimin suorituskykyä

Inc. Magazinen haastattelussa johtaja Sandy Fiaschetti toteaa, että johtajien välttelyreaktiot vaikeissa henkilöstökysymyksissä aiheuttavat haittaa koko tiimille. Fiaschettin mukaan työntekijän irtisanominen on prosessi, joka vaatii toteutuakseen selkeää palautetta ja riittäviä mahdollisuuksia parantaa omaa työsuoritusta.

Fiaschetti korostaa, että mikäli työntekijän suoritustaso ei parane annetuista mahdollisuuksista huolimatta, johtajan on kyettävä viemään irtisanomisprosessi päätökseen suoraviivaisesti. Hänen mukaansa olennaista onnistumisessa on ammattimaisuus, jossa irtisanottavan henkilön ihmisarvo säilytetään kriittisestä palautteesta huolimatta.

Asiantuntijoiden mukaan vastaavat keskustelut ovat yrityskulttuurin ja tiimin luottamuksen kannalta kriittisiä. Fiaschettin näkemys alleviivaa sitä, että läpinäkyvä ja oikeudenmukainen johtaminen vähentää epävarmuutta työyhteisössä.