Johtajat jätä yleensä huomiotta yritysten naisten kokeman uupumuksen
Monet yritysten korkea-arvoiset naiset kokevat uupumusta jatkuvasti, mikä johtaa heidän lähtöönsä työelämästä, tutkimukset kertovat. Nämä naiset ovat yritysten korvaamattomia työntekijöitä.
Uudet tutkimukset ja johtavien naisten henkilökohtaiset kokemukset paljastavat tyrmäävän todellisuuden: yritysten naisjohtajat kamppailevat tasapainottaakseen kotielämän vaatimuksia ja modernin työpaikan monimutkaisuutta. Usein syrjinnän kokeminen pahentaa tilannetta entisestään, mikä saa monet harkitsemaan yritysmaailmasta poistumista.
McKinseyn ja LeanInin naisia työssä käsittelevän raportin mukaan peräti 60 prosenttia korkea-arvoisista naisista ilmoittaa kärsivänsä uupumuksesta, mikä on selvästi enemmän kuin miehillä (50 %) tai työntekijöillä yleensä (40 %). Neljäsosa näistä naisista ei edes hae ylennyksiä, koska "henkilökohtaiset velvollisuudet" tekevät lisävastuun ottamisesta liian vaikeaa. Vain 15 prosenttia miehistä ilmoittaa samanlaisesta paineesta.
Catalystin, voittoa tavoittelemattoman naisten etenemistä edistävän järjestön, alkuvuoden 2026 tutkimus puolestaan osoitti, että 42 prosenttia naisista, jotka vapaaehtoisesti jättivät työelämän vuonna 2025, mainitsi lapsenhoidon velvollisuudet ja kustannukset ensisijaisena syynä lopettamiseen. Monet korkeasti koulutetut naiset ovatkin siirtyneet yrittäjiksi, joko ostamalla pienyrityksiä tai perustamalla uusia, etsien joustavampia työjärjestelyjä.
"Omistajuus on ainoa rakenne, jonka löysin, joka antaa minulle mahdollisuuden rakentaa elämän omilla ehdoillani", kertoo entinen Amazonin tuotejohtaja Anica John, joka osti vuonna 2025 kirjapainoyrityksen DiggyPODin.
Yritysjohtajien on syytä kiinnittää huomiota tähän kehitykseen. Jos yritykset pystyvät kehittämään tekoälyä hyödyntäviä uusia työtapoja, ne voivat myös luoda joustavampia ja tukevampia työympäristöjä naisille. Etätyömahdollisuuksien säilyttäminen ja joustavien työjärjestelyjen tarjoaminen ilman seuraamuksia on ratkaisevaa. Tutkimukset osoittavat, että naisten tukeminen ei ainoastaan hyödytä heitä itseään, vaan myös yrityksen tulosta, sillä työntekijät, jotka kokevat työpaikkansa reiluna ja osallistavana, ovat motivoituneempia ja pysyvät todennäköisemmin yrityksessä.