Serval palkitsee työntekijöitä verkostoistaan
Teknologiayritys Serval on ottanut käyttöön aggressiivisen työntekijäsuositusohjelman, jossa palkitaan jopa 20 000 dollaria uudesta rekrytoinnista. Ohjelma muuttaa työntekijäkokemusta ja yrityksen kasvustrategiaa.
AI-pohjainen yrityspalvelujen hallintayritys Serval on mullistanut työntekijöiden rekrytoinnin aloittamalla ohjelman, jossa työntekijöitä palkitaan merkittävästi heidän verkostojensa kautta tulevista uusista työntekijöistä.
Yritys maksaa vähintään 20 000 dollaria jokaisesta suositellusta ehdokkaasta, joka aloittaa työskentelyn Servalilla. Vaikeasti täytettävistä ja korkean tason tehtävistä maksettavat palkkiot ovat vielä suurempia. Tämä ohjelma on osoittautunut niin tehokkaaksi, että yli puolet Servalin tiimistä on rekrytoitu työntekijöiden suositusten kautta.
Ohjelma ei ole pelkästään rekrytointistrategia, vaan se muuttaa perustavanlaatuisesti työntekijäkokemusta. Sen sijaan, että työntekijät olisivat vain rooleissaan, heistä tulee aktiivisia osallistujia yrityksen kasvun moottorissa. Yksi yrityksen perustajista ja sen osa-aluejohtajista, Kaz Hishida, onkin käyttänyt merkittävän osan ajastaan uusien kykyjen etsimiseen, erityisesti yrityksen kasvaessa nopeasti 20:stä 140 työntekijään vuodessa.
"Talenttien hankinta on kasvanut yhdeksi tärkeimmistä toiminnoista nopeasti kasvavalle startupille", Hishida totesi. Tämä lähestymistapa tekee jokaisesta työntekijästä potentiaalisen osan yrityksen kasvuinnovaatiota ja vahvistaa samalla yrityskulttuuria ja yhteisöllisyyttä.