SHRM:lle 400 000 dollarin tuomio palveluskoiraa koskevassa tapauksessa

HR-alan järjestö SHRM (The Society for Human Resource Management) on määrätty maksamaan 400 000 dollarin vahingonkorvaukset sen jälkeen, kun valamiehistö totesi sen loukanneen Yhdysvaltain vammaisactia (ADA) ja Virginian ihmisoikeuslakia. Tuomio langetettiin tapauksessa, jossa SHRM peruutti työtarjouksen hakijalta tämän pyydettyä lupaa tuoda palveluskoiransa työpaikalle.

Tapaus sai alkunsa vuonna 2024, kun Fiona Torres väitti SHRM:n peruuttaneen hänelle tehdyn työtarjouksen tuotepäällikön tehtävään kuukautta myöhemmin sen jälkeen, kun Torres oli kertonut tarvitsevansa palveluskoiraa diabeteksen hoitoon. Torresin mukaan koira pystyi havaitsemaan hänen verensokerinsa muutokset luotettavammin kuin glukoosimittari.

SHRM ei hyväksynyt pyyntöä. Järjestö ilmoitti oikeudenkäynnin asiakirjoissa yrittäneensä tarjota useita muita mukautuksia, kuten mahdollisuuden käyttää glukoosimittaria ja insuliinipumppua työpaikalla sekä pitää tarvittavia taukoja verensokerin tarkistamiseen. Yritys tarjota vaihtoehtoisia ratkaisuja ei kuitenkaan riittänyt estämään työtarjouksen peruuntumista.

SHRM on ilmoittanut harkitsevansa valituksen tekemistä tuomiosta. Järjestön mukaan tuomio voi luoda ennakkotapauksen, joka vaikeuttaa työnantajien ja työntekijöiden välistä vuoropuhelua työolosuhteiden mukauttamisessa. "Arvioimme kaikkia valitusmahdollisuuksia suojellaksemme paitsi omaa asemaamme, myös valtakunnallisesti HR-osastojen ja työnantajien toiminnallisia oikeuksia", järjestö totesi verkkosivuillaan.

Torresin asianajaja ilmaisi tyytyväisyytensä tuomioon, pitäen sitä varoituksena muille työnantajille vammaispyyntöjen asianmukaisesta käsittelystä.