Sift julkaisee Org Planning -työkalun työntekijöiden organisaatiosuunnitteluun
Sift on julkaissut uuden Org Planning -ominaisuuden, jonka avulla HR-johtajat voivat suunnitella ja vertailla organisaatiorakenteita ennen muutosten toteuttamista.
DETROIT – Teknologiayritys Sift on julkaissut uuden ominaisuuden nimeltä Org Planning, joka on suunniteltu auttamaan organisaatioita hallitsemaan työvoiman muutoksia. Uusi työkalu mahdollistaa HR- ja liiketoimintajohtajille organisaatiorakenteiden rakentamisen, vertailun ja jakamisen ennen kuin muutoksia sitoudutaan toteuttamaan.
Työkalun julkaisu ajoittuu aikaan, jolloin organisaatiot kohtaavat monia haasteita. Tekoälyn nopea kehitys muuttaa ja poistaa työtehtäviä, yritysostojen ja fuusioiden määrä kasvaa, ja organisaatiot siirtyvät kohti osaamispohjaista suunnittelua perinteisten nimikkeiden ja henkilöstömäärien sijaan. Sift Org Planning pyrkii vastaamaan näihin haasteisiin tarjoamalla selkeämpää tietoa työntekijöiden taidoista ja kokemuksesta.
Perinteiset työkalut, kuten PowerPoint-esitykset ja erilliset laskentataulukot, eivät usein riitä vastaamaan nykyaikaisen organisaatiosuunnittelun vaatimuksiin. Sift Org Planning integroituu suoraan HR-järjestelmiin, kuten Workdayyn ja UKG:hen, tuoden ajantasaiset tiedot työntekijöistä suoraan suunnitteluprosessiin. Käyttäjät voivat luoda useita skenaarioita, muokata niitä vetämällä ja pudottamalla, lisätä uusia tehtäviä ja vertailla eri vaihtoehtojen henkilöstö- ja palkkakustannusvaikutuksia.
"HR-tiimit ovat aina joutuneet poistumaan organisaatiokaaviostaan suunnitellakseen sen tulevaisuutta. Sift Org Planning kuromaa tämän kuilun umpeen", sanoi Siftin toimitusjohtaja Larry Angeli. Hän korosti, että työkalu muuttaa organisaatiokaavion yhteiseksi suunnittelualustaksi, jossa voidaan keskittyä osaamiseen rakenteen sijaan ja nähdä päätösten vaikutukset reaaliajassa.
Sift Org Planning on nyt saatavilla sekä nykyisille asiakkaille että uutena tuotteena. Yritys odottaa työkalun auttavan organisaatioita navigoimaan tekoälyn aiheuttamissa muutoksissa, yritysjärjestelyissä ja osaamispohjaisessa organisaatiomallissa.