Siili Solutions: Eveliina Sihvonen korostaa ihmisten roolia tekoälymuutoksessa
Siili Solutionsin johtaja Eveliina Sihvonen painottaa, että tekoälyn hyödyntäminen yrityksissä vaatii ihmisten osallistamista ja ymmärrystä muutoksen vaikutuksista. Teknologia yksin ei riitä, vaan vaaditaan kulttuurisia ja toiminnallisia muutoksia.
Espoossa, 24. elokuuta 2026 – Siili Solutions Plc:n johtaja Eveliina Sihvonen korostaa, että tekoälyn (AI) käyttöönotto organisaatioissa edellyttää ihmisten aktiivista osallistumista ja ymmärrystä muutoksen vaikutuksista, ei pelkästään sopeutumista.
Sihvonen, joka työskentelee Siili Advisory -tiimissä datastrategian, AI-muutoksen ja organisaatiomuutoksen parissa, auttaa yrityksiä integroimaan tekoälyä strategioihinsa ja kehittämään tarvittavia kulttuurisia ja toiminnallisia valmiuksia.
"Teknologia itsessään luo harvoin kestävää vaikutusta", Sihvonen totesi. "Todellinen ero syntyy, kun ihmiset ymmärtävät muutoksen, näkevät oman roolinsa siinä ja haluavat edistää sitä. Pelkkä automaatio tai nopeampi työskentely ei ole tekoälyn mielenkiintoisin mahdollisuus, vaan paremmat päätökset, personoidut palvelut ja datan hyödyntäminen luottamusta herättävillä tavoilla."
Siili Solutionsin lähestymistavassa muutoksen johtaminen ja osaamisen kehittäminen integroidaan projekteihin alusta alkaen. Yrityksen mukaan todellinen muutos alkaa usein keskusteluista, joissa siirrytään työkalujen valinnasta siihen, miten varmistetaan henkilöstön osaaminen ja vastuullinen käyttö.
Sihvonen kuvasi Siili Solutionsin kulttuuria korkean luottamuksen ilmapiiriksi, jossa työntekijöille annetaan vastuuta ja mahdollisuuksia kasvuun. Hän itse on ollut mukana määrittelemässä yhtiön lähestymistapaa AI-muutokseen, mikä on ollut sekä vaativaa että motivoivaa.