Skims-yhteisyrittäjä: Johtajan ensisijainen tehtävä on liiketoiminta, ei ystävyys

Skims-muotibrändin yhteisyrittäjä Emma Grede on ilmaissut näkemyksensä johtamisfilosofiastaan. Grede painottaa, että yritysjohtajan ensisijainen rooli on palvella liiketoiminnan tarpeita, eikä johtajan tehtävä ole olla työntekijöiden ystävä tai luoda perhemäistä ilmapiiriä.

"Ei ole minun tehtäväni olla ystäväsi", Grede totesi hiljattain Boardroom-podcastissa. Hän kuitenkin täsmensi, ettei tämä tarkoita empatian puuttumista tai huonoa kohtelua. Grede korosti, että johtaja voi olla empaattinen ja pitää työntekijöiden tarpeet etusijalla, mutta samalla säilyttää yrityksen edun mukaisen ajattelutavan.

Grede, joka on mukana perustamassa myös Good American -brändiä, selitti, että yrityksen etujen laiminlyönti heikentää lopulta myös henkilöstön hyvinvointia. Hän totesi, että yrityksen kasvaessa myös henkilöstön on kehityttävä mukana, ja joskus tämä voi tarkoittaa vaikeita päätöksiä, kuten työntekijöiden irtisanomista, jotka eivät pysy tahdissa.

Greden mukaan rehellinen ja suora palaute, jota hän kutsuu "radikaaliksi rehellisyydeksi", on välttämätöntä, jotta työntekijät tietävät asemansa. Hän kieltäytyy ajatuksesta, että naisjohtajien tulisi ylikorostuneesti pehmentää viestejään. Grede on aiemmin ilmaissut skeptisyytensä työnhakijoita kohtaan, jotka korostavat "työ- ja vapaa-ajan tasapainoa", ja pitää etätyötä uran kannalta haitallisena.

Grede kuitenkin muistuttaa, että suora oleminen ei tarkoita julmuutta tai epäkunnioittavaa käytöstä. "Voit silti olla rehellinen olematta brutaali", hän päätti.