Skims-perustaja Emma Grede: Tehokas johtajuus vaatii kolmea signaalia
Tehokkaan johtajan ei tarvitse olla huoneen valtias. Skims-osakas Emma Grede korostaa, että todellinen johtajuus rakentuu kolmenlaisille käyttäytymispiirteille.
Skims-osakkuusyrityksen perustaja Emma Grede on esittänyt näkemyksiä tehokkaasta johtajuudesta, jotka haastavat perinteisen käsityksen johtajan roolista. Grede korostaa, että johtajan ei tarvitse olla kaikkien ystävä tai hallita huonetta auktoriteetillaan. Sen sijaan hän painottaa, että todellinen johtajuus vaatii tasapainoa empaattisuuden ja vaikeiden liiketoimintapäätösten välillä.
Grede, jonka ajatuksia ovat myös raportoineet medioissa kuten Business Insider, erottaa johtajan tehtävän ystävyydestä. Hän uskoo, että johtajien tulee kohdella työntekijöitä hyvin ja osoittaa empaattisuutta, mutta tämä ei poista velvollisuutta tehdä vaikeita päätöksiä liiketoiminnan eduksi. Johtajuutta ei pidä sekoittaa perhesuhteisiin, joissa henkilökohtainen lojaalius voi ohittaa ammatilliset odotukset.
Perinteisesti johtajuuteen on liitetty itsevarmuus, karisma ja selkeä viestintä, jotka auttavat johtajaa saamaan huomionsa. Grede ja johtamisen tutkijat kuitenkin huomauttavat, että nämä ominaisuudet eivät yksinään tee johtajasta tehokasta. Todellinen johtajuus vaatii laajempaa yhdistelmää kolmesta käyttäytymissignaalista: suhteellisista, funktionaalisista ja suuntaavista signaaleista.
Suhteelliset signaalit osoittavat lämpöä ja välittämistä, funktionaaliset signaalit osaamista ja ongelmanratkaisukykyä, ja suuntaavat signaalit selkeyttä, päättäväisyyttä ja vastuunottoa. Tehokas johtaja osaa soveltaa näitä signaaleja tilanteen vaatimalla tavalla, ollen samalla myötätuntoinen ilman lepsuilua ja päättäväinen ilman pelottelua.