Pienyritykset toivovat opt-out-mallia työeläkevakuutukseen
Saksalainen tutkimus osoittaa, että pienet ja keskisuuret yritykset (PK-yritykset) uskovat opt-out-mallin lisäävän merkittävästi työntekijöiden osallistumista työeläkevakuutukseen (bAV). Tällä hetkellä vain harva työntekijä osallistuu järjestelmään.
Pienet ja keskisuuret saksalaiset yritykset (PK-yritykset) näkevät opt-out-mallin ratkaisuna työeläkevakuutuksen (bAV) vähäiseen käyttöön. Tuoreen, Leipungin yliopiston ja R+V Versicherungen toimeksiannosta tehdyn "bAV-Kompass Mittelstand" -tutkimuksen mukaan 72 prosenttia PK-yrityksistä uskoo, että malli, jossa työntekijät sisällytetään automaattisesti vakuutukseen, elleivät he erikseen sitä kiellä (opting out), lisäisi osallistumista merkittävästi.
Nykyisellään suuri osa työntekijöistä ei hyödynnä tarjolla olevaa työeläkevakuutusmahdollisuutta. Tutkimuksen mukaan kolmanneksella yrityksistä bAV-käyttöaste on alle 20 prosenttia henkilöstöstä, ja neljänneksellä alle 40 prosenttia. Tämä on selvästi vähemmän kuin suuryrityksissä ja Saksan talouden keskiarvo, joka on noin 60 prosenttia.
R+V Lebensversicherung AG:n toimitusjohtaja Frank-Henning Florian toivoo Saksan poliittisilta päättäjiltä lainsäädännöllistä kehystä, joka tukisi opt-out-mallin käyttöönottoa PK-yrityksissä. Malli on menestynyt Yhdysvalloissa, jossa osallistumisaste on yli 80 prosenttia. Opt-out-mallin esikuvana ovat korkeammat osallistumisasteet muissa maissa, ja sen uskotaan voivan vauhdittaa bAV:n yleistymistä Saksassa.
Tutkimus paljasti myös, että työnantajan riski ei ole merkittävä este bAV:n käyttöönotolle monissa PK-yrityksissä. Sen sijaan yleisimmiksi syiksi vähäiselle osallistumiselle mainittiin työntekijöiden rajalliset budjetit, tiedon puute bAV:n eduista ja kokemus järjestelmän monimutkaisuudesta. Erityisesti nuoret (alle 30-vuotiaat) ja pienituloiset työntekijät ovat aliedustettuina bAV-järjestelmässä, mikä lisää heidän riskejään ikääntymiseen liittyvien taloudellisten haasteiden edessä.