Vakaus uralla voi olla fiksuin valinta
Työntekijät kokevat enemmän stressiä ja epävarmuutta, minkä vuoksi uralla vakauden tavoittelu on noussut tärkeämmäksi.
Nykytyöelämässä työntekijät kokevat enemmän stressiä, surua ja ahdistusta kuin koskaan aiemmin pandemian alla, kertoo Gallup. American Psychological Associationin tutkimus yhdistää suuren osan stressistä työpaikan epävarmuuden tunteeseen.
Epävarmuuden ja jatkuvan stressin keskellä yhä useampi työntekijä priorisoi urallaan vakautta. Vaikka kunnianhimo ja kehittyminen ovat arvokkaita, tasapainon löytäminen turvallisuuden ja jatkuvan kasvun välillä on muodostumassa avainasemaksi.
Tutkimukset tukevat tätä trendiä. MyPerfectResume-kyselyn mukaan 53 prosenttia eri ikäpolvista määrittelee menestyksen luotettavaksi työksi. Deloitten laaja kansainvälinen selvitys paljasti, että erityisesti nuoremmat sukupolvet, kuten Z-sukupolvi ja milleniaalit, pitävät vakautta ja tasaista etenemistä tärkeämpänä kuin nopeaa urakehitystä.
Työmarkkinoiden odotetaan heikkenevän, ja monet pelkäävät irtisanomisia, mikä osaltaan lisää halua turvallisuuteen. Ura vakauden tavoittelulla on useita etuja. Se voi parantaa mielenterveyttä tarjoamalla mielenrauhaa ja vähentämällä huolta työmarkkinoiden tilasta. Lisäksi vakaus tukee ihmissuhteita ja sosiaalista yhteisöllisyyttä, jotka ovat kärsineet lisääntyneestä yksinäisyydestä. Tasapainoinen lähestymistapa antaa myös energiaa henkilökohtaisen elämän muihin osa-alueisiin ja mahdollistaa syvempien taitojen kehittämisen nykyisessä roolissa, mikä puolestaan tekee työntekijästä arvostetumman työnantajien silmissä.