Yritystutkimus: 48 % työnantajista suosii tekoälyä uusien valmistuneiden koulutuksen sijaan
Uusi tutkimus paljastaa, että lähes puolet yhdysvaltalaisista työnantajista investoi mieluummin tekoälytyökaluihin kuin palkkaa ja kouluttaa vastavalmistuneita. Cognizant kuitenkin palkkaa 1 500 uutta valmistunutta.
Tuoreen ResumeTemplates.comin tutkimuksen mukaan 48 % yhdysvaltalaisista rekrytointipäälliköistä investoi mieluummin tekoälytyökaluihin kuin palkkaa ja kouluttaa vastavalmistuneita korkeakouluopiskelijoita. Tutkimukseen osallistui 1 000 rekrytointipäällikköä.
Tutkimuksen mukaan 55 % työnantajista on jo siirtänyt ainakin osan perustason työpaikkojen budjetista tekoälyn käyttöön. Tekoäly tarjoaa nopeamman perehdytyksen, luotettavampia tuloksia ja mahdollisuuden ympärivuorokautiseen käyttöön, mikä on houkuttelevaa monille yrityksille.
Vastoin tätä trendiä, IT-palveluyhtiö Cognizant on sitoutunut palkkaamaan 1 500 uutta valmistunutta Yhdysvalloissa vuoden 2026 loppuun mennessä. Yrityksen toimitusjohtaja Ravi Kumar S. ilmoitti kesäkuussa Fortune's COO Summitissa, että Cognizant aikoo palkata tänä vuonna yli 20 000 valmistunutta, painottaen aiempaa laajemmin eri alojen osaajia, ei pelkästään insinöörejä.
Kumar kuvaili valmistuneiden palkkaamista uutena investointina työvoimaan ja osoituksena luottamuksesta amerikkalaiseen osaamiseen. Cognizant näkee tekoälyn aikakaudella myös ihmisten vahvuudet ja uskoo, että uudet valmistuneet voivat täydentää ja vahvistaa yrityksen kyvykkyyksiä tekoälyn rinnalla.