Tutkimus: Tunteeko työntekijä itsensä arvostetuksi – avain irtisanoutumiseen
Ihmisten irtisanoutumisen todellinen syy on kokemus siitä, ettei heitä arvosteta. Tämä johtuu usein suoraan esimiehen toiminnasta tai toimimattomuudesta.
Tutkimusten mukaan syy, miksi työntekijät jättävät työpaikkansa, liittyy useimmiten siihen, miten he kokevat esimiehensä ja työpaikan yleisen arvostuksen.
Gallupin entisen toimitusjohtajan Jim Cliftonin mukaan suurin yksittäinen päätös työssä on esimiehen valinta. Jos esimies on väärä, mikään muu etu, kuten palkka tai bonukset, ei korjaa tilannetta.
Työntekijät eri aloilta ja tehtävistä ovat valmiita lähtemään, jos heidän esimiehensä epäonnistuu tehtävässään. Syitä ovat usein kokemus siitä, että yritys priorisoi voittoja ihmisten hyvinvoinnin edelle, huonot välit esimieheen, tyytymättömyys yrityksen työntekijäpolitiikkaan tai riittämättömät urakehitysmahdollisuudet.
Useimmat syyt työpaikan vaihtoon juontavat juurensa esimiehen toimintaan. Kun työntekijät kokevat, etteivät heitä kunnioiteta tai arvosteta työntekijöinä tai ihmisinä, heidän motivaationsa laskee nopeasti.
Kun työntekijä ei enää koe olevansa henkisesti tai emotionaalisesti sitoutunut työhönsä, hän alkaa todennäköisesti etsiä uusia työpaikkoja. Tämä sitoutumisen puute, joka johtuu kokemuksesta, ettei heitä tunnu arvostettavan, on keskeinen tekijä työpaikan vaihdoksissa.