Tutkimus: Korkea älykkyys voi johtaa työpaikkasyrjintään naisten kohdalla
Journal of Applied Psychology -lehdessä julkaistu tutkimus osoittaa, että työpaikkojen älykkäät naiset kohtaavat useammin epäasiallista kohtelua ja sosiaalista eristämistä kuin miehet.
Uusi tutkimus viittaa siihen, että naisten korkea kognitiivinen kyky korreloi työpaikalla koetun vihamielisyyden ja avun puutteen kanssa. Tutkimuksessa, johon osallistui 826 työntekijää 140 tiimistä, havaittiin, että älykkäitä naisia pidettiin kollegoiden keskuudessa usein kylminä tai epäkohteliaina, mikä johti sosiaaliseen eristämiseen.
Cornellin yliopiston professori Vanessa Bohns toteaa, että ilmiö liittyy syvälle juurtuneisiin sukupuolistereotypioihin. Kun naiset osoittavat kyvykkyyttä, he rikkovat perinteisiä odotuksia yhteisöllisyydestä ja myöntyvyydestä. Tutkimus osoittaa, että pelkkä älykkyys voi riittää laukaisemaan negatiivisen suhtautumisen, vaikka nainen ei käyttäytyisi provokatiivisesti.
Asiantuntijoiden mukaan löydökset paljastavat merkittävän ristiriidan nykyaikaisessa työelämässä, jossa yritykset korostavat meritokratiaa, mutta samalla rankaisevat osaavia naisia heidän kyvyistään. Tutkijat huomauttavat, että tämä syrjintä on usein näkymätöntä, ilmeten tiedon panttaamisena tai avun epäämisenä, mikä vaikeuttaa naisten urakehitystä.