Tutkimus: Pakotettu positiivisuus työpaikoilla voi heikentää työntekijöiden hyvinvointia

Luma Brighter Learningin toimitusjohtaja Gina Andersonin mukaan yritysten tavoite 'nolladraamasta' kääntyy usein itseään vastaan, jos se tulkitaan vaatimukseksi jatkuvasta positiivisuudesta. Andersonin mukaan työntekijöiden painostaminen näyttämään tunteita, joita he eivät tunne, voi johtaa pinnalliseen suoriutumiseen, joka on tutkimusten mukaan yhteydessä masennukseen ja ahdistukseen.

Tutkimusten mukaan työntekijät kärsivät usein ns. pinnallisesta esittämisestä, jossa he peittävät todelliset tunteensa vastatakseen organisaation odotuksia. Anderson painottaa, että aito yrityskulttuuri vaatii turvallisuutta tuoda esiin myös negatiivisia huomioita ja vaikeita aiheita ilman pelkoa leimautumisesta.

Johtajien tulisi Andersonin mukaan edistää suoraa palautetta ja erottaa haitallinen juoruilu rakentavasta epäkohtien esiin tuomisesta. Kun johto sitoutuu itse samaan rehellisyyden standardiin, työyhteisöön muodostuu luottamus, joka mahdollistaa todellisen yhteistyön ja vastuullisuuden ilman keinotekoista iloisuutta.