Tutkimus: Jatkuva työpaikkojen vaihtaminen voi haitata urakehitystä
Uusi tutkimus paljastaa, että usein työpaikkaa vaihtavien työntekijöiden kokema urarangaistus voi olla todellinen, vaikka tietyt tekijät voivat lieventää sitä.
Uusi University of Iowalta peräisin oleva tutkimus valottaa työpaikkojen tiheän vaihtamisen vaikutuksia työntekijöiden urakehitykseen. Tutkimuksessa analysoitiin lähes 68 000 hakemuksen tietoja kahden eri työpaikan osalta. Tulokset osoittavat, että usein työpaikkaa vaihtavat työntekijät saavat keskimäärin vähemmän työtarjouksia.
Tutkimuksen mukaan vapaaehtoinen työpaikkojen vaihtaminen oli yhteydessä korkeampaan vaihtuvuuteen ja heikompaan työsuorituskykyyn. Nämä löydökset korostavat perinteistä näkemystä, jonka mukaan liian tiheä työpaikkojen vaihto voi olla merkki epävakaudesta tai sopeutumisvaikeuksista työnantajien silmissä.
Tutkimuksessa kuitenkin tunnistettiin poikkeuksia. Kun työpaikkojen vaihtaminen johti selkeisiin ylennyksiin ja urakehitykseen tai kun työntekijällä oli riittävästi relevanttia työkokemusta, negatiivinen vaikutus oli pienempi. Haastateltujen rekrytointipäälliköiden mukaan tällaiset tapaukset voivat lieventää huolta työntekijän uskollisuudesta tai suorituskyvystä.
Tutkimus myös vahvistaa, että työpaikkojen vaihtoihin liittyvät yleiset huolet heijastavat todellisia korrelaatioita työntekijän ominaisuuksien ja hänen uraansa liittyvien päätösten välillä. Työpaikkojen vaihtamisella tarkoitettiin yleensä yli kahden vuoden työsuhteita. Työntekijöiden, jotka harkitsevat työpaikan vaihtamista, tulisi siksi harkita tarkkaan uuden työnantajan tarjoamia etuja ja varmistaa, että uramuutokset ovat perusteltuja ja näyttävät positiivisilta ansioluettelossa.