Tutkimus: Tyttären isät palkkaavat ja ylentävät naisia enemmän
Uusi tanskalainen tutkimus viittaa siihen, että miesjohtajien käyttäytyminen työpaikalla muuttuu tyttären syntymän jälkeen. Heidän tiedetään palkkaavan ja ylentävän naisia todennäköisemmin.
Miesjohtajat, joille syntyy tytär, alkavat palkata ja ylentää naisia todennäköisemmin, uusi tanskalainen tutkimus osoittaa. Tutkimuksessa analysoitiin maanlaajuisia tietoja, jotka yhdistivät työnantajatiedot ja johtajien perhetiedot.
Tulos julkaistiin Review of Economic Studies -lehdessä, ja se keskittyi yrityksiin, joissa oli vain yksi johtaja vuodessa, mikä teki hänestä todennäköisimmän päätöksentekijän palkkauksissa ja ylennyksissä. Tutkimuksessa todettiin, että miesjohtajien naispuolisten työntekijöiden palkkaaminen lisääntyi 2,9 % ensimmäisen tyttären syntymän jälkeen.
Muutokset eivät rajoittuneet pelkkään palkkaukseen. Tutkimus havaitsi myös, että miesjohtajat ylensivät naisia todennäköisemmin, erityisesti pätevämpiä naispuolisia työntekijöitä. Tämä johti naisten ansioiden suhteelliseen kasvuun noin 4,4 % näiden johtajien alaisuudessa.
Tutkijat uskovat, että ilmiö liittyy tiedostamattomiin sukupuolistereotypioihin ja lisänneeseen empatiaan. He totesivat, että muutos tapahtuu välittömästi ja on epätodennäköisesti suoraa pyrkimystä auttaa omaa tytärtä, sillä hyödyt ilmenevät vasta vuosien kuluttua. Tutkimuksessa ei myöskään havaittu negatiivisia vaikutuksia yritysten suorituskykyyn.