Tutkimus: Luovan työn rekrytointi kaipaa uusia sanoja
Tutkimus osoittaa, että työnhaussa käytetyt sanat voivat vaikuttaa merkittävästi hakijoiden määrään ja monimuotoisuuteen. "Neropatti"-tyyppiset termit voivat karkottaa potentiaalisia hakijoita.
Uusien tutkimusten mukaan yritykset saattavat menettää huippuluokan luovia työntekijöitä rekrytointikäytännöillään. Toronton yliopiston tutkijoiden tekemä analyysi yli 9 000 työpaikkailmoituksesta ja hakijakokeilut paljastavat, että niin kutsuttu "nero-kieli" työpaikkailmoituksissa voi karkottaa potentiaalisia ja monipuolisia hakijoita.
Tutkimuksessa havaittiin, että ilmoituksissa käytetään huomattavasti useammin sanoja kuten "nero", "visionääri" ja "ainutlaatuinen" kuin sanoja "uteliäs", "tarkkaavainen" tai "kokeileva". Tämä "nero-kieli" on yleistä erityisesti rekrytoitaessa luoville aloille, kuten luoviksi johtajiksi, graafisiksi suunnittelijoiksi ja markkinointikoordinaattoreiksi.
Erityisesti verkkokokeilu, jossa 2 000 työnhakijaa näki saman työpaikkailmoituksen eri sanoin, osoitti, että "tutkija-kieli" – termit kuten "kokeilu", "yritys ja erehdys" ja "uteliaisuus" – houkutteli enemmän hakijoita, mukaan lukien sekä mies- että naishakijoita. Aiempi tutkimus on yhdistänyt "nero-termit" miesvaltaiseen ympäristöön ja todennut niiden karkottavan naisia hakemasta paikkoja.
Tutkijat suosittelevatkin luovuuden esittämistä ennemmin tekemisenä kuin synnynnäisenä ominaisuutena. Tämä lähestymistapa voi houkutella laajempaa ja monimuotoisempaa hakijajoukkoa, jotka myös menestyvät paremmin luovan suorituskyvyn testeissä.
Raportin mukaan yritysten tulisi välttää ilmauksia kuten "nero", "sisäinen lahjakkuus" tai "loistava" ja sen sijaan panostaa sanoihin, jotka rohkaisevat avoimuutta ja oppimista. Tällainen sanavalinta voi auttaa yrityksiä löytämään todella innovatiivisia ja sitoutuneita työntekijöitä.